{"id":44482,"date":"2024-11-19T13:22:41","date_gmt":"2024-11-19T13:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/smart-academy.fr\/?page_id=44482"},"modified":"2025-03-27T18:31:47","modified_gmt":"2025-03-27T18:31:47","slug":"reglement-interieur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smart-academy.fr\/ar\/reglement-interieur\/","title":{"rendered":"r\u00e8glement interieur"},"content":{"rendered":"
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R\u00e8glement int\u00e9rieur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L<\/b>e pr\u00e9sent r\u00e8glement s\u2019applique \u00e0 toutes les personnes participantes \u00e0 une action de formation organis\u00e9e par Smart Academy.<\/span> Un exemplaire est remis \u00e0 chaque stagiaire. Il d\u00e9finit les r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales et permanentes relatives \u00e0 la discipline ainsi que la nature et l\u2019\u00e9chelle des sanctions pouvant \u00eatre prises vis\u00e0 is des stagiaires qui y contreviennent. ARTICLE 1 L\u00c9GISLATION <\/span>: <\/b>le pr\u00e9sent r\u00e8glement est \u00e9tabli conform\u00e9ment aux dispositions des articles L.63523 et L.63524 et R.63521 \u00e0 R.635215 du Code du travail. Il s\u2019applique \u00e0 tous les stagiaires, et ce pour la dur\u00e9e de la formation suivie. ARTICLE 2 : ASSIDUIT\u00c9 ET COMPORTEMENT<\/span> : <\/b>les stagiaires doivent se conformer aux horaires fix\u00e9s et communiqu\u00e9s au pr\u00e9alable par le formateur. En cas d\u2019absence, de retard ou de d\u00e9part avant l\u2019horaire pr\u00e9vu, les stagiaires doivent avertir le formateur et s\u2019en justifier. Tout \u00e9v\u00e9nement non justifi\u00e9 par des circonstances particuli\u00e8res constitue une faute passible de sanctions disciplinaires. Le stagiaire est tenu de signer la feuille d\u2019\u00e9margement matin et apr\u00e8s idi, en fonction du planning \u00e9tabli, pour justifier de son \u00e9tat de pr\u00e9sence, au fur et \u00e0 mesure du d\u00e9roulement de l\u2019action. En cas de maladie ou d\u2019accident, le stagiaire s\u2019engage \u00e0 pr\u00e9venir au plus t\u00f4t le formateur et \u00e0 lui faire parvenir dans les 48 heures le justificatif. Toute absence doit \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e par le stagiaire et sera factur\u00e9e pour qu\u2019il soit admissible au dipl\u00f4me. A l\u2019issue de l\u2019action de formation, il se voit remettre une attestation de pr\u00e9sence au stage et une attestation d\u2019acquis de comp\u00e9tences justifiant sa formation. Le stagiaire est invit\u00e9 \u00e0 se pr\u00e9senter en tenue vestimentaire correcte. Il est demand\u00e9 \u00e0 tout stagiaire d\u2019avoir un comportement garantissant le respect des r\u00e8gles \u00e9l\u00e9mentaires de savoir vivre, de savoir \u00eatre en collectivit\u00e9 et le bon d\u00e9roulement des formations. L\u2019usage du mat\u00e9riel de formation est exclusivement r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de formation. Le stagiaire est tenu de conserver en bon \u00e9tat le mat\u00e9riel qui lui est confi\u00e9 pour la formation. Il doit en faire un usage conforme \u00e0 son objet et selon les r\u00e8gles d\u00e9livr\u00e9es par le formateur. Le stagiaire signale imm\u00e9diatement au formateur toute anomalie constat\u00e9e. Agencys (Cachet, nom et qualit\u00e9 du signataire)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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ARTICLE 3 MESURES D\u2019HYGI\u00c8NE ET DE S\u00c9CURIT\u00c9 : <\/b><\/span>la pr\u00e9vention des risques d\u2019accidents et de maladies est imp\u00e9rative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9. Chaque stagiaire doit ainsi veiller \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 personnelle et \u00e0 celle des autres en respectant les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur dans les lieux de la formation. Les consignes d\u2019incendie avec un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affich\u00e9es dans les locaux. Le stagiaire doit en prendre connaissance. ARTICLE 4 R\u00c8GLES DISCIPLINAIRES<\/span> : <\/b>il est formellement interdit de fumer dans les salles de formation et plus g\u00e9n\u00e9ralement dans l\u2019enceinte du lieu de formation. Les stagiaires doivent \u00e9teindre leurs t\u00e9l\u00e9phones portables durant le temps de formation. Le formateur est attentif en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des discriminations, d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et de promotion de la diversit\u00e9 dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Aussi, toute attitude discriminatoire n\u2019est pas tol\u00e9r\u00e9e au sein de ses locaux. ARTICLE 5 SANCTIONS<\/span> : <\/b>tout manquement du stagiaire \u00e0 l\u2019une des prescriptions du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur pourra, en fonction de sa nature et de sa gravit\u00e9, faire l\u2019objet d\u2019une convocation \u00e0 un entretien avec le r\u00e9f\u00e9rent. Aucune sanction ne peut \u00eatre inflig\u00e9e au stagiaire sans que celuici ne soit inform\u00e9 par \u00e9crit des griefs retenus contre lui. Lorsqu\u2019une prise de sanction est envisag\u00e9e, le stagiaire est convoqu\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 contre d\u00e9charge en indiquant l\u2019objet de la convocation, date, heure et lieu de l\u2019entretien. Au cours de l\u2019entretien, le stagiaire a la possibilit\u00e9 de se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salari\u00e9 de l\u2019organisme de formation. La convocation mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article pr\u00e9c\u00e9dent fait \u00e9tat de cette facult\u00e9. Lors de l\u2019entretien, le motif de la sanction envisag\u00e9e est indiqu\u00e9 au stagiaire : celuici a alors la possibilit\u00e9 de donner toute explication ou justification des faits qui lui sont reproch\u00e9s. La sanction ne peut intervenir moins d\u2019un jour franc ni plus de 15 jours apr\u00e8s l\u2019entretien. Elle fait l\u2019objet d\u2019une notification \u00e9crite et motiv\u00e9e au stagiaire sous forme lettre recommand\u00e9e, ou d\u2019une lettre remise contre d\u00e9charge. Le formateur informe concomitamment l\u2019employeur ou \u00e9ventuellement l\u2019organisme paritaire prenant \u00e0 sa charge les frais de formation, de la sanction prise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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